教师发展处主任姜纲要对我校2022年度“青蓝工程”作了总结并对表现突出的青方教师进行了表彰。在第三期“青蓝工程”师徒结对仪式上，校长袁慎彬，副校长潘世南为钱虹等26位指导教师颁发聘书，石康武等26位青年教师分别为自己的指导教师敬献鲜花、行拜师礼，并签订师徒结对协议。

副校长潘世南勉励新教师要尽快完成角色转变，狠抓基本功，提高业务能力；学会学习，虚心请教，尽快站稳讲台；做好成长规划，努力成为一名研究型和发展型教师。

袁慎彬指出，“青蓝工程”是助推学校的高质量发展的重要手段。教学质量是学校的生命，教师是教学的保证。“青蓝工程”拉近了老师之间的距离，有利于凝聚团队、振奋信心、激发斗志，是学校制度和治理体系现代化的应有内容。袁慎彬要求，骨干教师要发挥“头雁效应”，带领并帮助青年教师迅速跑起来、飞起来。青年教师要端正思想，保持好心态；要循序渐进，养成好习惯；要勤学善思，当好学徒；要把奋斗作为最靓丽的青春底色，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就自我、发展学校。

青年教师陈涛作为青方代表发言，他表示，一定虚心向师傅学习，学习师傅精湛的教学艺术和认真的工作态度，不断努力，不断成长。

指导教师朱丽春作为蓝方代表发言，她表示，“帮带”是相互的，“教学”是相长的。做师傅的要将自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟们，同时也要从徒弟的身上看到亮点，学习他们的优点，互帮互助，共同进步。

近年来，我校高度重视教师队伍建设，积极搭建教师学习交流平台，创新教师成长机制，成立“学术委员会”“青年读书会”等学术机构，开展“教师论坛”“鄂南高中大讲堂”等品牌活动，积极开展课题研究、组建“名师工作室”、研发校本课程，大力推进岗位竞聘和绩效工资改革，增强教师队伍建设的动力与活力，充分发挥资深教师、骨干教师的示范引领作用，帮助青年教师迅速快速成长，奋力打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，最终实现学校教师队伍建设以及教育教学质量全面提升的工作目标。